Comment travailler avec les Thaïlandais

« Dix langues qui affirment ne valent pas deux yeux qui voient »

Proverbe Thaï

 

1 module de 1 jour

Le 03 juin 2019, Marseille

Si ces dates ne vous conviennent pas ou sont trop éloignées, contactez-nous pour prévoir une nouvelle date.

Très proche de la France métropolitaine par sa superficie et sa population, la patience et le sourire pourraient être les deux premières vertus à développer pour travailler avec les Thaïs.

Aussi, au Royaume de Thaïlande, le savoir-être permettra de créer un climat de confiance et d’adapter sa communication afin de décrypter efficacement les non-dits, les sens cachés, les attitudes, et ainsi développer des relations interpersonnelles dans un environnement d’affaires différent du nôtre.

Objectifs:

  • Comprendre les spécificités culturelles Thaies et être certain de mettre en œuvre les meilleures relations interpersonnelles
  • Savoir décoder les attitudes de vos partenaires thaïs pour induire des comportements favorables
  • Obtenir  une réponse efficace à vos démarches stratégiques et relationnelles avec vos partenaires thaïs

PARTIE I : Les bases de la relation avec les thaïlandais ?

Géopolitique et Histoire

  • Contexte géographique
  • Rappel historique des grandes époques du Royaume de Siam
  • Le Royaume de Thaïlande aujourd’hui – La place de la Thaïlande en Asie du Sud-Est
  • Contexte politique (passé, actuel et futur) – Monarchie constitutionnelle et démocratie – Répartition des pouvoirs
  • Contexte économique et industriel
  • Le poids de l’administration – La corruption
  • Les relations Europe – Thaïlande

Les spécificités culturelles

  • Les religions (Bouddhisme, Islam, autres)
  • La société Thaïe, les ethnies – Contexte démographique
  • Les relations hommes-femmes
  • La langue Thaïe
  • La place de l’Anglais
  • La culture bipolaire combinant modernisme et traditionalisme, orient et occident

Les relations interpersonnelles

  • L’individu, la famille et la société – Importance des conventions sociales (valeurs, hiérarchie sociale, protocole, politesse, famille, religion, karma et astrologie)
  • Les grands traits de caractères des Thaïs
  • Do’s & Don’t (les pièges à éviter, les comportements qui choquent)
  • Le comportement, les logiques de réflexion – « La Face » – Communication indirecte – Notion de temps
  • Les Thaïs face aux étrangers et aux Européens

Quelques informations pratiques

  • L’organisation de la journée (horaires, travail, repas, loisirs)
  • Les salaires – Coût de la vie
  • Taux de change
  • Les distances, les transports, les infrastructures, le climat
  • Le système de santé & les précautions sanitaires
  • Le visa – « work permit »
  • Les douanes

 

PARTIE II : Comment travailler avec les thaïlandais ?

La structure d’une entreprise Thaïe

  • Structure juridique – Contraintes légales
  • Les actionnaires et les dirigeants
  • Les cadres intermédiaires
  • Les ouvriers
  • Importance de la hiérarchie
  • Le rythme du travail

Le management de la relation interpersonnelle

  • Le 1er contact, le savoir-être
  • Le climat de confiance (respect, contact, personnel, proximité)
  • La notion du temps
  • L’éthique (bien se comporter, recevoir des Thaïs)
  • Les rituels pendant le travail et en dehors du travail

Le cadre de la négociation avec les entreprises

  • Le processus de négociation
  • Le rôle de l’interprète
  • Le rôle du « lawyer » (avocat)
  • Le respect des contrats (entre acquis et incertitudes)

La communication avec les équipes Thaïes

  • Les règles de la communication à distance
  • L’adaptation de la communication en fonction des messages et le décryptage des réponses

Tarif : 980 euros HT

  • Les frais d’inscription comprennent les déjeuners, les pauses, la documentation.
  • Une remise est accordée dès la 2ème inscription pour la même société (nous consulter).

Conditions d’inscription : Le dossier complet, y compris le bulletin d’inscription, est disponible sur simple demande (sans engagement) :

Un dossier de participant, contenant les informations pratiques, le plan d’accès, les possibilités d’hébergement, vous sera transmis dès réception de la convention de formation retournée signée.

Toutes nos formations sont éligibles au titre de la formation professionnelle.

  • Renseignez-vous auprès de votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé)

Organisme de formation agréé n° 93 131336313

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